Hasil uji statistik dengan tes chi square diperoleh nilai p 0,000. Analisis motivasi kerja perawat di ruang rawat inap rs pku muhammadiyah yogyakarta unit ii 87 dengan sistem nilainilai yang berlaku pada dirinya. Skripsi perawat terbaru hubungan motivasi perawat dan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan agar rs. Hubungan motivasi kerja dengan produktivitas dan kinerja karyawan oleh. Ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja tenaga perawat puskesmas di kota baubau dan memiliki hubungan sedang. Hubungan antara motivasi dan kinerja perawat motivasi kinerja total p kurang baik baik n % n % baik 33 50 16 24,2 49 0,021 kurang baik 6 9 11 16,7 17 total 30 tahun. Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap rsud ungaran tahun. Penelitian yang dilakukan oleh sarminah 2006 di salah satu perusahaan manufaktur di malaysia, menyatakan bahwa ada hubungan motivasi terhadap kinerja karyawan yang dinyatakan dengan kepuasan kerja karyawan di perusahaan. H aloei saboe kota gorontalo dimana terdapat hubungan antara pelatihan dan motivasi dengan kinerja perawat. Hubungan kompetensi, motivasi dan beban kerja perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di instalasi. Terdapat hubungan yang kuat antara motivasi dengan kinerja, semakin tinggi motivasi kerja maka akan semakin baik kinerja yang dihasilkan.
Tujuan penelitian adalah mengetahui hubungan faktorfaktor motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam pendokumentasia asuhan keperawaatn di instalasi rawat inap rsu tugurejo semarang tahun 2002. Saran dari simpulan diatas, maka saran dapat diberikan sebagai berikut. Analisis hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas dan kinerja karyawan oleh. Ejurnal manajemen universitas udayana, 28, 10191035. Pdf hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam. Misalnya, terkait dengan kinerja perawat, khususnya dalam menghadapi berbagai tantangan profesinya, kesiapan dan kemampuan perawat dituntut untuk selalu ditingkatkan. Populasi penelitian sebanyak 66 tenaga perawat dengan jumlah sampel sebanyak 50 tenaga perawat yang ditentukan secara purposive sampling. Variabel yang menunjukkan tidak adanya hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di rumah sakit umum anutapura palu adalah p0,187, dan untuk motivasi kerja tinggi dengan kinerja yang baik sebanyak 35 reponden 81,4%, untuk kinerja yang tidak baik sebanyak 8 responden 18,6%. Kesehatan mempunyai peranan besar dalam meningkatkan derajat hidup masyarakat. Rumah sakit merupakan salah satu organisasi yang melalui tenaga medis professional yang terorganisir, serta sarana kedokteran yang. Hubungan pengetahuan, motivasi dan beban kerja terhadap. Hubungan motivasi kompetensi dan beban kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap rsud dr. Adapun variabel yang termasuk dalam karakteristik individu tersebut adalah umur, jenis.
Artinya ada hubungan antara keamanan kerja dengan kinerja petugas kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. Hubungan motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat pelaksana di rumah sakit umum daerah langsa. Apabila dibahas lebih lanjut dari beberapa aspek motivasi kerja yang memiliki hubungan paling kuat dengan kinerja perawat di irna rsud kota semarang adalah aspek penghasilan 4%. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa ada hubungan motivasi dengan kinerja perawat pelaksana di rumah sakit bhayangkara medan dengan nilai p0,006. Ada hubungan motivasi dengan kinerja perawat pelaksana p 0,000 dan tidak ada hubungan beban kerja dengan kinerja perawat pelaksana p 0,187.
Hasil penelitian tentang pengukuran beban kerja pada sumber daya perawat bagian unit kritikal di kanada, bahwa dengan menempatkan seorang sekretaris dan. Semakin tinggi kepuasan kerja semakin meningkat kinerja karyawan. Hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja dengan kinerja. Motivasi penting karena diharapkan dengan motivasi setiap tenaga kerja mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktifitas kerja seseorang yang.
Karena itu semua negara berupaya menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang sebaikbaiknya. Sedangkan faktor yang ketiga yang mempengaruhi kinerja adalah faktor organisasi yang terdiri dari. Pengaruh kompensasi finansial, hubungan kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah parkir kota denpasar. Pembahasan penelitian ini menunjukkan ada hubungan yang bermakna hubungan kompensasi dengan kepuasan kerja perawat dengan menggunakan uji chi square diperoleh nilai p 0. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja dengan kinerja tenaga perawat puskesmas di kota baubau bab i. Analisis penyebab insiden keselamatan pasien oleh perawat di unit rawat inap rumah sakit x jakarta. Hubungan antara motivasi dan kinerja perawat motivasi kinerja total p kurang baik baik n % n % baik 33 50 16 24,2 49 0,021 kurang baik 6 9 11 16,7 17 total 30 tahun 71,2%, hal ini menunjukkan bahwa 27 40,9 39 59 66. Universitas sebelas maret surakarta abstrak latar belakang. Interpretasi dan diskusi pada bagian ini, peneliti akan membahas apakah ada pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja perawat di. Ada banyak faktor yang terkait dengan beban kerja perawat terhadap motivasi kerja perawat di puskesmas, beberapa penelitian telah mencoba menghubungkan faktorfaktor terkait dengan kinerja perawat, penelitian yang pernah dilakukan terkait dengan motivasi kerja diantaranya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja, motivasi dan pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja perawat dengan latar belakang adanya fenomena yang terjadi pada kinerja perawat di rumah sakit jiwa daerah dr. Diajukan untuk memenuhi persyaratan memperoleh gelar sarjana kesehatan masyarakat skm oleh.
Pdf analisis motivasi kerja perawat di ruang rawat inap. Pembahasan penelitian ini menunjukkan ada hubungan yang bermakna hubungan kompensasi dengan kepuasan kerja perawat dengan menggunakan uji chi. Hubungan motivasi dan beban kerja perawat pelaksana terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit pelamonia makassar. Penelitian yang digunakan adalah observasional dengan rancangan cross sectional study yang bertujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja dengan kinerja perawat. Hubungan faktor motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat unit rawat inap rsud lanto daeng pasewang kab. Hubungan karakteristik individu dengan motivasi kerja perawat karakteristik individu dalam penelitian ini adalah segala sesuatu ciri yang melekat pada individu baik ciri biologis maupun ciri sosio demografinya. Hubungan motivasi kompetensi dan beban kerja dengan kinerja. Teori berbasis bukti menangani motivasi kerja perawat. Kinerja perawat pelaksana merupakan salah satu faktor penentu citra rumah sakit.
Dalam penelitian ilyas pada dokter ptt puskesmas menyebutkan bahwa ada hubungan antara penghasilan dan kinerja. Kinerja perawat sangat berhubungan dengan kompetensi dan beban kerja perawat pelaksana, sehingga aspekaspek yang dapat meningkatkan kompetensi dan dan juga mengelola beban kerja untuk meningkatkan kinerja perawat pelaksana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1 ada pengaruh yang signifikan antara konflik perang anda terhadap kinerja perawat wanita, 2 ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja dengan kinerja perawat wanita, dan 3 ada pengaruh yang signifikan antara burnout dengan kinerja perawat wanita di rsud ilagaligo kabupaten luwu timur. Jurnal hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat. Ada hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rsud alimuddin umar kabupaten lampung barat dengan. Terjalin hubungan yang harmonis antara perawat dengan atasan. Penelitian yang dilakukan oleh pranata 2010 tentang hubungan antara pelatihan dan motivasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rsu prof. Perumusan masalah berdasarkan hasil penelitian diatas dan survey pendahuluan peneliti, maka peneliti ingin merumuskan masalah penelitian tentang hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan diruang rawat inap rumah sakit umum daerah langsa. Prestasi, pengakuan, tanggung jawab, pengembangan, gaji, kondisi kerja, hubungan antar pribadi, supervisi dengan kinerja perawat, dari sepuluh variabel motivasi yang paling besar memberikan pengaruhnya dengan kinerja perawat yaitu pekerjaan. Penelitian sihotang 2006 di rumah sakit umum doloksanggul yang meneliti hubungan motivasi kerja terhadap kinerja perawat dalam memberikan pelayanan untuk pasien. Sedangkan motivasi tidak ada hubungan bermakna dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap p 0,936.
Hasil analisis univariat, didapat bahwa motivasi perawat pelaksana 47,2% baik dan 52,8% tidak baik, 56,6% kinerja perawat baik dan 43,4% kinerja perawat kurang baik. Ada hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja tenaga perawat puskesmas di kota baubau dan memiliki hubungan sedang. Uji hubungan dengan fisher exact didapatkan nilai p 0. May 10, 2010 apabila dibahas lebih lanjut dari beberapa aspek motivasi kerja yang memiliki hubungan paling kuat dengan kinerja perawat di irna rsud kota semarang adalah aspek penghasilan 4%. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam. Petrus loo, sh, mm dosen stmik itmi medan abstrak penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Sedangkan perawat adalah seseorang yang berperan dalam merawat atau memelihara, membantu dan melindungi seseorang karena sakit, injuri dan proses penuaan. Sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh baleghizadeh dan gordani 2012, yaitu terdapat hubungan yang positif antara quali ty of.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi dan kinerja perawat dalam pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan p 0,000. Abstrak sumber daya manusia adalah suatu unsur yang menentukan keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. Kinerja karyawan ditinjau dari analisi faktor budaya perusahaan. Adanya hubungan yang harmonis antara sesama perawat dengan saling memberikan dukungan. Keluhan perawat atau karyawan akan kondisi beban kerja yang tinggi dan belum adanya penghargaan atau reward atas hasil kerja kadang sebagai pemicu dampak dari tidak adanya motivasi dalam bekerja maka rendahnya motivasi kerja yang mengakibatkan rendahnya tingkat pencapaian kinerja yang optimal. Interpretasi dan diskusi pada bagian ini, peneliti akan membahas apakah ada pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja perawat di puskesmas sungai durian kubu raya. Jenis penelitian adalah explanatory survey, dengan metode cross sectional. Dari pembahasan dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja. Pdf analisis motivasi kerja perawat di ruang rawat inap rs.
Kondisi lingkungan tempat kerja perawat baik dan nyaman. Isesreni, 2009 tingkat pendidikan perawat mempengaruhi kinerja perawat, dan tidak terdapat hubungan yang bermakna antara umur, jenis kelamin, status perkawinan, serta lama bekerja perawat dengan kinerja perawat. Dari hasil uji regresi logistik, motivasi instrinsik memiliki peluang sebesar 18 % untuk mempengaruhi kinerja perawat pelaksana di. Hubungan pengetahuan, motivasi dan supervisi terhadap kinerja perawat dalam mengimplementasikan patient safety. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan.
Perawat dengan beban kerja berat ratarata memiliki skor kinerja lebih tinggi daripada beban kerja ringan b0. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. M dosen fakultas sosial sains unpab medan abstrak penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Analisis hubungan antara motivasi dan kinerja dapat dilihat pada tabel 2 berikut tabel 2. Peraturan, fasilitas dan tenaga perawat yang ada di rumah sakit inime dukung dalam pelayanan pada pasien. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf. Hubungan motivasi kerja dengan kinerja tenaga administrasi sekolah tas padasma negeri di kota malang, menunjukkanbahwa hasil penelitian didapatkan nilai r hitung sebesar 0,493 nol koma empat ratus sembilan puluh tiga. Terdapat hubungan yang positif, linier, antara motivasi maupun kompetensi dan kinerja perawat. Setelah diteliti, ternyata salah satu penyebab perbedaan kinerja itu adalah motivasi winardi, 2001. Rumus statistik yang digunakan untuk menganalisa hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat menggunakan uji fisher exact test, dengan tingkat kemaknaan p.
533 905 1420 50 1077 1621 379 1487 112 1349 533 684 1419 819 184 1476 367 362 1179 1409 1421 203 782 941 1421 1423 209 868 380